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martes, 5 de noviembre de 2013

Crea tu marca personal y marca la diferencia

Soy una desempleada más de este país, como tú, como tantos otros diseñadores gráficos en paro… Pues verás, yo te digo que no. No soy como los demás. Soy muy diferente del resto, soy única e irrepetible y… ¡no tengo abuela! Pues es la verdad, seguro que tengo defectos, pero eso no importa. 
Lo importante es que tengo virtudes, que hay cosas que se me dan muy bien y es a eso a lo que hay que sacarle brillo.
Estoy hablando de mi marca personal. Si aún no sabes lo que es eso, aprovecha ahora para hacerte una idea. No soy ninguna experta, pero estoy inmersa de lleno en mi propio proyecto personal y te voy a contar un poco, a ver qué te parece.
Lo primero y más difícil todavía es conocerse bien a uno mismo y saber cuál es tu meta, o como dice José Manuel, saber qué quieres ser de mayor. Esto es muy importante, ya que todo lo que hagas en consecuencia puede no valer para nada si no tienes claro esto. ¿Qué se da bien?, ¿en qué destacas? Y por favor, nada de humildad. Si te resulta difícil, puedes preguntarle a tu entorno, familia y amigos, que seguro que reconocen mejor tus capacidades.
Desde pequeños nos comparan con los mejores y nos empujan a intentar superarlos. No está mal la idea, en general, pero no nos lleva por buen camino. El esforzarse y trabajar duro siempre es positivo. Pero no por llegar a ser igual o mejor que el mejor. Ha llegado la hora de diferenciarse, de elegir tu camino por poco transitado que esté. Es más, mientras menos transitado, mejor.
Una vez sepas a dónde te diriges, habrá que ver cuál es la estrategia que has de seguir para llegar a cumplir tu sueño. Tener una marca personal no significa abrirte una cuenta en todas las redes sociales, es algo que va más allá. Por este trabajo no se cobra nada, pero es de lo más gratificante.
Si tienes una marca personal tienes que crear contenidos. Tener tu propio blog es fundamental para el desarrollo de tu marca, contar tu historia y experiencias, que son inevitablemente únicas y te diferencian del resto.
Mi experiencia está siendo estupenda. Aunque no esté remunerado estoy realizando el trabajo que más satisfacciones me ha dado en la vida. Estoy muy activa y viva, me acuesto y me levanto con mi marca en la cabeza, ávida de nuevos conocimientos que puedan aportarme ideas para generar contenidos de calidad que puedan interesar a mis lectores. Recibo un reconocimiento instantáneo por mi trabajo que me anima a seguir, a no dejarlo dormir. Estoy convencida que no trabajo en balde. Esto me sirve para sentirme bien, que no es poca cosa y seguro que tarde o temprano recogeré el fruto de este duro trabajo que hago con tanto placer. Esto es una carrera de fondo. Nada de cansarse y desfallecer, sin prisa y sin pausa, siempre en tu camino.
Si  tienes trabajo, no creas que esto no va contigo. No quiero ser catastrofista, pero todos sabemos que el trabajo para toda la vida ya no existe. Lo mejor es que empieces ya a trabajar tu marca personal y no lo dejes para cuando ya no haya más remedio.
Hay mucha información en la red acerca de este tema, anímate y date una vuelta, seguro que te convence.
El CV ha muerto, si alguien se plantea contratarme lo primero que va a hacer es buscarme en la red, ¿y qué creéis que encontrará? ¿Qué encontraría si te buscara a ti? Ponte hoy mismo a trabajar en tu proyecto.

Fuente: Soy mi marca


lunes, 16 de septiembre de 2013

¿Qué es buscar empleo? ¿Qué quiero ser de mayor?

¿Qué es buscar empleo?¿Qué quiero ser de mayor?

 En esta primer entrada tras el periodo vacacional vamos a intentar responder a estas dos preguntas de obligado planteamiento.
Lo primero que hay que saber a la hora de buscar empleo, es precisamente esto: ¿Qué es buscar trabajo?

Y buscar un empleo no es más que un " camino" metafóricamente hablando, que tenemos que recorrer en el menor tiempo posible. Un camino que parte del presente, de tu situación actual y que se dirige hacia una situación deseada. Es, partir de tu presente, para conseguir tu futuro soñado. Si logramos saber ¿Hacia dónde vamos? Si logramos tener claro nuestra meta, nuestro objetivo, nuestro sueño, todo será mucho más fácil. 
Lo primero es respondernos a la dificil pregunta de: ¿Qué quiero ser de mayor? 
"Yo quiero trabajar de lo que sea José Manuel, yo lo que quiero es trabajar" y claro me obligan a responder: "de lo que sea, es la mejor respuesta para no encontrar de nada, para dar vueltas sin rumbo, para invertir horas sin productividad, para frustrarnos."
"Yo de lo mío, de pedagogo José Manuel" y vuelvo a responder "Y de pedagogo...¿qué trabajo es.?

Tener un fin en mente, un resultado que conseguir, un estado deseado, un objetivo resultado, un objetivo final o un sueño, es fundamental si queremos conseguir un empleo de calidad. (Eso no significa que mientras alcancemos nuestras metas, no tengamos que sobrevivir con trabajos que están fuera de nuestros objetivos, pero serán eventuales, palancas de impulsos que nos facilitaran continuar nuestros caminos y no profesiones definitivas que nos frustren y nos paralicen.)
La META es un objetivo, Medible, Especifico, Tangible, y Alcansable. O lo que en productividad personal llamamos un "objetivo SMART" Especifico, Medible, Ambicioso, Razonable, y Tangible o enmarcados en un Tiempo. 
Si sabemos hacia donde vamos, conseguiremos localizar a las empresas que necesitan ese tipo de emplead@s. Descubriremos que están solicitando dichas empresas para incorporar a este tipo de oferentes. Cuales son los conocimientos que requiere el puesto, actitudes, habilidades, experiencia previa. En que consisten los proceso de selección, disponibilidad, horarios, sueldos, donde se localizan esos puestos, canales de reclutamientos, etc.

Esto nos va a permitir, imaginarnos que hemos logrado la meta, visualizarla y comprobar si verdaderamente es lo que queremos y si  nos va a posibilitar llegar a ser personas felices en el futuro. Lo llamamos "creación mental" y es que hay que estar lo más segur@s posibles para no equivocarnos con nuestra elección, para no arrepentirnos a mitad de camino, para no peder el tiempo, para no frustrarnos y para conseguir una clara visión de nuestro destino. 
Una vez resuelta la pregunta que quiero ser de mayor, continuaremos analizando..¿Qué tengo ya y qué me falta para llegar a ser? Esta pregunta nos va a permitir marcarnos metas a corto, estar motivados al ir alcanzándolas, evaluarnos durante el "camino", es a lo que llamamos "creación física". Y lo que no va a posibilitar, secuenciar y temporalizar, e incluso averiguar el tiempo mínimo necesario a invertir para alcanzar la meta. Además de ver que pasos voy a dar, que recursos materiales necesito, que factores humanos pueden ayudarme, etc. Y a partir de aquí crear un "plan de acción". 


Factores humanos son las personas que pueden ser referentes o que nos pueden ayudar en el "camino"... Amigo@s, intelectuales, profesionales con éxito en la materia a conseguir y sobretodo "guías laborales" que nos faciliten, preparen, acompañen y nos orienten, en nuestros procesos de búsqueda de empleos. Hablo de coach  profesionales, de expert@s en productividad personal, de técnic@s en autoempleo y de orientador@s laborales; técnic@s que tenéis a vuestra disposición, much@s  de ell@s pertenecientes a programas gratuitos para los desemplead@s o a bancos del tiempo. Estas personas pueden resultar de gran ayuda en vuestro proceso de búsqueda y/o en vuestro proceso de creación de empresa.
Sin más agradezco vuestra atención, y espero que sigamos viéndonos por las redes sociales. Muchas gracias a tod@s y que tengáis un búsqueda altamente efectiva. 
Con cariño José Manuel GM.

lunes, 22 de julio de 2013

Creemos clientes...No empresas.

Bueno….Un año más…Y toca despedida. No sé si vacacional o momentánea…No sé si estacional o definitiva.
Soy técnico sociolaboral Freeland o no. Como plan b, varias alternativas. El ser previsor y tener una actitud proactiva me han ayudado a liderar mi proyecto personal para ahora decidir el camino a priori correcto. La verdad que he estado volcado en buscar soluciones y he descuidado el blog.
La orientación laboral está como casi todo en crisis. Crisis Económica, social, de pensamiento….
Pocas personas son las que apuestan por ella. No existen medios. Y cada vez son menos las que creen en su utilidad (es importante para tod@s, cuatro ojos ven más que dos, nunca acabaremos de aprender y formarnos, siempre nos faltará un idioma, una nueva herramienta informática, mejorar nuestra manera de comunicarnos, pulir nuestras herramientas de búsqueda…). Los servicios se desmantelan y l@s profesionales se reconvierten.
Yo prefiero seguir luchando y caminando por el objetivo que en su día me marqué…vivir de la orientación de los RRHH de la formación y de la selección, que pienso, que por muy difícil que esté la cosa, siempre va haber menos competencias y más oportunidades, que de “lo que sea”.
Quizás necesitemos un cambio conceptual y cultural, como desde diferentes blogs trasmiten l@s compañer@s. Pasando de buscar trabajo a buscar clientes….Bonita frase.
Y no seré yo quien contradiga está afirmación, tendencia o nuevo paradigma. Ni pienso que sea una persona con miedos o que crea que la seguridad está en la nómina. Y si me caigo me levanto aunque sólo sea para que nadie se dé cuenta del guarrazo que me he metido.
Lo que sí quiero que reflexionemos es, que las personas con posibilidades pueden reinventarse, reconvertirse, volver a empezar. Pero que si no se crea empleo en España, si 
 no hay clientes para gastar sus dineros en nuestras maravillosas y productivas empresas, por muy brillantes que sean nuestras ideas o por importantes que sean las ayudas en materias de autoempleo que fomenten los gobiernos…. si no hay empleos, y si estos no son de calidad, no se generará subsidios de desempleos, ni jubilaciones, ni vacaciones, ni servicios, ni sanidad, ni educación, ni cultura, ni seguridad,  ni clientes potenciales y no habrá proyecto empresarial que lo soporte por muy consolidado que esté. 
Este pensamiento particular no es pesimista ni está lleno de escusas ni carece de actitud, pero si pedimos reflexión o cambio de paradigma, que no sea tirando por tierra todo lo que a lo largo de la historia hemos aprendido y conseguido con esfuerzo y sudor. Que no sea a costa de las personas más débiles por su falta de recursos. Y sobretodo que no sea pisando al de al lado.

Está muy bien comenzar por nosotr@s, está muy bien la actitud positiva, está perfecto priorizar, pero no se nos puede olvidar el ganar-ganar, ni perder de vista que primero está comprender para luego ser entendidos y que sinergizar, que empatizar no es ver por donde creo necesidades para colocar mi producto y lograr así ser una persona exitosa. Si no cuidamos a nuestros clientes como nos gustaría o nos gusta que nos traten a nosotros, si no luchamos e intentamos cooperar por un país formado y dentro de un estado del bienestar que garantice derechos básicos, en vez de clientes tendremos delincuentes y en vez de empresas tendremos pobreza. Es fácil querer arreglar un país predicando ahorro y rectitud, mientras saco los excedentes para paraísos fiscales, es fácil destrozar lo público tachándolo de poco productivo, pero si no creas clases medias que consuman, sino construyes clientes potenciales de calidad nunca saldrán a flote las esplendidas ideas empresariales de jóvenes y/o adultos en materia de creación de empresas/autoempleo.  
En definitiva que me voy a descansar, a pensar, a hablar conmigo mismo, no se si en septiembre publicaré en redes sociales como Orienta Castilleja de la Cuesta o como El empleo de tu vida, pero que lo que es seguro, es que publicaré, que estaré y que intentaré dentro de mis posibilidades que tod@s mejoréis para así mejorar yo con vosotr@s.
Saludos buen verano y gracias por haberme dejado aprender de vosotr@s y por ayudarme a ser una persona y un profesional con alma.

José Manuel Gómez Moreno. 

viernes, 10 de mayo de 2013

Procesos de selección activos Mayo 2013.



  • Conductor de autobús que domine el inglés. Sevilla. 
  • Profesor/a Nativo/a de Inglés. Sevilla.
  • Comercial de formación. Sevilla.
  • Programador Web freeland.


  • gomezjm71@gmail.com 

  • Gracias por vuestra colaboración. 


miércoles, 8 de mayo de 2013

150 Administrativ@s de A.O en la cuerda floja. Luchemos por su continuidad.




DELEGACIÓN  PROVINCIAL DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO DE SEVILLA
A/A SR. CONSEJERO ANTONIO ÁVILA CANO

Los técnicos/as del Servicio de Orientación Laboral Andalucía Orienta de Mancomunidad de Desarrollo y Fomento del Aljarafe, queremos hacerle llegar nuestra preocupación e inquietud, ante la posible supresión del personal de apoyo administrativo a este servicio. Las necesidades de este servicio y la creciente demanda del mismo por parte de las personas desempleadas de nuestra comarca, hacen ahora más que nunca necesaria la labor de nuestros compañeros/as administrativos/as para el buen funcionamiento y la calidad del servicio.


En el caso de esta Mancomunidad, la supresión del personal administrativo en el Servicio de Orientación, ocasionaría  un grave perjuicio, si tenemos en cuenta que dicho servicio está compuesto por 4 unidades constituidas por 14 técnicos orientadores y 4 administrativas, que atienden las necesidades de orientación de 31 municipios del Aljarafe, donde la población desempleada asciende actualmente a 361.406 habitantes.
En la organización y buen funcionamiento del servicio, los administrativos/as tienen un papel importante, realizando entre otras las siguientes funciones :
  • Acogida de usuarios en su primera toma de contacto con el servicio directamente o telefónicamente, comprobación de datos de usuarios e información del IPI y  las distintas acciones que realizamos en las sesiones de orientación. 
  • Gestión de agenda informatizada de los técnicos para asignar citas de incorporación y seguimiento, cambios inmediatos si el usuario falla, ayudando así a la consecución de objetivos y calidad del servicio y una agilización en la lista de espera al servicio e inserción de citas en el Servicio Telemático de Orientación


  •  Organización de fechas para sesiones grupales y reserva de aulas.
  • Gestión y resolución de incidencias y traslados de usuarios con el Centro de Referencia y Sae correspondiente y asignación al técnico correspondiente.
  • Acomodación, ayuda y mecanización de usuarios en autoorientación.
  • Tramitación y dotación de materiales, boletos e infraestructuras para los servicios orienta. 
  • Actualización y mantenimiento de  información relevante seleccionada por los técnicos para la búsqueda de empleo y posterior  publicación  en tablones de anuncios (cursos, becas, ofertas de empleo y noticias)
  • Preparación de material para sesiones individuales y  grupales.
  • Creación y mantenimiento de bases de datos.
  • Redacción de orden del día y  convocatoria de  reuniones de coordinación de la unidad.
  • Convocación de reuniones y elaboración de escritos para entidades. 
  • Control de solicitudes de vacaciones,  permisos y justificantes,  bajas y otras incidencias del personal del servicio y traslado al Departamento de Recursos Humanos de la entidad.
  •  Gestión de incidencias informáticas.
  • Organización, clasificación y envío de boletos Prepara mensuales a Delegación Provincial.
  • Tramitación de solicitud del programa, control y archivo de facturas correspondientes y justificación del mismo.
  • Otras muchas de apoyo constante y en equipo con el personal técnico, orientadas siempre a ofrecer una atención de calidad en nuestro servicio diario al desempleado/a.

En la Orden de 20 de noviembre de 2013, en el Dispongo 3, se especifica que “en la convocatoria 2013, está previsto que los equipos de las Unidades de Orientación estén constituidos únicamente por personal técnico general, y en su caso, personal técnico de acompañamiento para la atención a personas con discapacidad….” No quedando claro que la intención del legislador sea prescindir del personal administrativo, sino acotar la especialización de los técnicos/as de orientación, suprimiendo la posibilidad de solicitar técnicos/as especialistas en colectivos específicos como mujer o jóvenes.
De ser esta la interpretación correcta del texto anteriormente transcrito de la orden, el personal administrativo podrá seguir formando parte de los equipos de las unidades de orientación, en la proporción  establecida de un administrativo por cada tres técnicos de orientación.
A los técnicos/as, se les asigna  la atención  directa de un elevado número de usuarios/as que requieren atención personalizada,  al ser de muy variada índole en cuanto a formación, edad, sector laboral del que proceden, características personales y socioeconómicas, tiempo que llevan en situación de desempleo y otras muchas que hacen indispensable el análisis pormenorizado de cada caso. Dicha labor por parte de los técnicos/as  hace difícil que asuman además labores de organización y gestión administrativa de las unidades,  y de tener que hacerlo iría en detrimento del tiempo dedicado a la atención de los desempleados/as , que ya hemos dicho anteriormente son cada día más numerosos/as y con características sociolaborales más complejas.
Por otro lado, teniendo en cuenta la difícil situación económica en la que estamos inmersos, y una vez expuestas las razones que justifican la necesidad de apoyo administrativo del Servicio de Orientación Andalucía Orienta, abogamos por la continuidad de nuestros compañeros/as administrativos en sus puestos de trabajo en nuestras unidades y si es posible en  todas las que componen la Red Andalucía Orienta en la Comunidad Autónoma Andaluza, dada su eficacia y dedicación, dignas de reconocimiento y consideración.  Proponemos hacer todo lo posible para que no desaparezca el apoyo administrativo en este servicio,  dejando sin empleo a 150  trabajadores  en toda Andalucía, que son de gran utilidad ahora más que nunca.
Rogamos  traslade este escrito a las instancias que correspondan, con objeto de que sirva de reflexión en la toma de decisiones y se nos de una respuesta lo antes posible respecto a la continuidad en nuestro servicio de las compañeras administrativas del Servicio de Orientación Andalucía Orienta de Mancomunidad de Desarrollo y Fomento del Aljarafe.
Adjuntamos firma de los técnicos orientadores que componen esta Mancomunidad.
Agradeciéndoles su atención, aprovechamos para enviarle un cordial saludo a la espera de sus noticias .  

En Castilleja de la Cuesta, a 7 de Mayo de 2013.

martes, 7 de mayo de 2013

Historias de vida. Periodismo. Por Irene Arellano García.


Cuando eres joven todo tiene un color diferente, especial y el ímpetu es una de las principales características de aquellos que, aún sin saber lo que les depara el futuro, miran con otro ojos la vida. En mi caso, entre el amplio abanico de posibilidades laborales que por aquella época se ofertaba me decanté por esa carrera que muchos asocian a los más absurdos personajes que aparecen detrás de la pantalla, el periodismo. Con mucha ilusión inicié la aventura de ir a la universidad, todo un mundo nuevo, con muchas expectativas, buscando aquello que había visto desde fuera mientras terminaba bachillerato o incluso lo que te ‘venden’ en las películas norteamericanas.


Cientos de jóvenes como yo, que nos encontrábamos en ese difícil puente que hay entre el paso de la loca juventud y el inicio de la edad adulta, ya muchos teníamos 18 años, nos sentíamos responsables de una nueva generación que prometía ser una de las más formadas del nuevo siglo.
Así los días van transcurriendo y si alguien me preguntaba qué estaba estudiando, cuando les contestaba “periodismo” la reacción inmediata era “ah, pues pronto te veremos en el ‘tomate’”, programa en auge en aquella época.
Mientras estás en la universidad te encuentras como en una burbuja apartado de la realidad, esa que tarde o temprano iba a llegar. Así fue, terminas los estudios, te crees que ya tienes todo resuelto y cual es la sorpresa que cuando has acabado de estudiar estás en tu casa, sin que las grandes empresas de comunicación estén llamando a tu puerta requiriendo tus servicios, y así cada día se hace más largo y aguardando una llamada ves que pasa el tiempo. Llega el momento de buscar una solución. Ponerse en acción.
Desde mi caso personal, durante los estudios tuve la oportunidad de hacer varias prácticas en las cuales al alumno les cuesta el dinero, para que luego no aprendas más de lo que ya sabes, ya que ponerte delante de un ordenador a pasar las horas no sirve de nada. A la vez que estudiaba empecé a trabajar, en mi caso lo hice de camarera, ya que era lo que en ese momento encaja en mis posibilidades. Al principio y en el tiempo que estuve estudiando no me importaba, era un dinero extra con el que me pude costear gastos varios como el carnet del coche u otras cosas.
Pero la conclusión de mi carrera se topó de frente con la inminente llegada de esa crisis económica que se venía anunciando desde hacía dos años. Es así como toda una generación de alumnos con muchas ganas e ilusión se enfrentó a una sociedad en retroceso económico, donde no hay un hueco para trabajar de lo que has estudiado, así que tienes que optar por seguir formándote y buscar cada día algún trabajo que esté relacionado con la preparación profesional.
Yo, una licenciada en periodismo con 25 años, he estado en Londres viviendo la experiencia de trabajar como au-pair, sacrificar días de fiesta y fines de semanas para trabajar en algo que no tiene nada que ver con aquello para lo que he estudiado, pero que sin embargo es en lo único en lo que he recibido una remuneración para poder ir subsistiendo. Pero lo más importante es que nunca he tirado la toalla, siempre buscando nuevos retos, a día de hoy dirijo un programa de radio dedicado a los viajes y con ello, aunque sea desde las ondas recorro el mundo. Ahora me encuentro sumergida en una formación superior, realizando unos estudios de Máster, además de haciendo cursos relacionados con mi especialidad o no, ya que considero que es muy importante ampliar los campos de formación.
Hoy en día, tener una Licenciatura, por lo menos por ahora no es nada excepcional y somos los eternos estudiantes que tenemos que seguir formándonos si queremos optar a algún puesto que al menos permita alcanzar la independencia que todo adulto necesita. 

Por Irene Arellano García.

Síguela. 

@ireneArellano

Radioguadalquivir

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@Embarcate






viernes, 3 de mayo de 2013

Entrevistas. Ale Mercado. Ilustrador.

Presente.
Mi nombre es Alé Mercado. Soy un ilustrador andaluz basado en Irlanda. Llevo ilustrando toda la vida aunque profesionalmente empecé en el 2001. Antes había publicado en numerosos fanzines y revistas. Y alguna de las campañas que había hecho como aprendiz en un estudio de diseño en Sevilla (basadas en ilustración) fueron seleccionadas en su momento dentro de las mejores de los últimos 25 años en Andalucía.
En Irlanda empecé dedicado a la ilustración y el diseño gráfico para una editorial. De ahí me lancé a crear mi propia compañía que llegó a ser la más grande del sector en el sur de Irlanda. Pero mi día a día estaba muy alejado de lo que se me da mejor, que es la dirección creativa. Así que a finales de 2006, vendí mi empresa y me establecí como autónomo haciendo trabajos muy específicos de ilustración. Con uno de esos trabajos recibí el premio a la mejor ilustración del año de la asociación de ilustradores irlandesa, Illustrators Ireland; de la que después he sido director hasta el año pasado.

¿Qué haces ahora?
Ahora mismo estoy en una época de tránsito. Acabo de empezar mi labor como autor y mi primer libro ilustrado, Pablo Pájaro, acaba de ser publicado en España por Thule ediciones (Barcelona)
Aún hago bastantes trabajos para agencias de publicidad y sobre todo para festivales. Acabo de terminar la cartelería del Festival de Comedia de Kilkenny. Mi tipo de ilustración es bastante oscura por lo que comercialmente no tengo un abanico muy amplio de clientes. Cuando he empezado a hacer literatura
infantil, he encontrado otra línea que tiene una salida más comercial.

Un consejo.
De lo que más me ha ayudado a establecerme ha sido el ser muy activo en todos los grupo que he encontrado donde se hiciese networking. He estado metido en todo tipo de historias. A veces parecían una pérdida de tiempo pero en la mayoría de ellas hacías algún contacto que merecía la pena.
Conforme coges más experiencia, vas viendo a qué sitios no conviene ir. Pero, vamos, que el estar en movimiento, que la gente te conozca y sepa quien eres me parece fundamental.

Creés que en tu sector hay oportunidades laborales para desempleados/
que perfiles son los más buscados/cómo está el sector en general.
En cierta forma sí. El sector de la ilustración es fundamentalmente vocacional. No encuentras a nadie que se dedique a esto porque se quiere hacer rico. Y, de hecho, las condiciones de trabajo suelen ser bastante opresivas: plazos de entrega cortísimos, presupuestos demasiado ajustados... Supongo que la mayor satisfacción radica en pasar tanto tiempo como sea posible haciendo algo que te gusta... Y que la gente aprecia

Un blog/pagina de referencia o un profesional de referencia
Para mi, la página de la asociación de ilustradores británica (de la que soy miembro) es una maravilla a la hora de hacerte una idea de cómo es ser un ilustrador profesional. http://www.theaoi.com

Donde podemos encontrate.

Tengo unas pocas de páginas donde compilo mi trabajo. Pero sólo destacaré dos:
http://www.alemercado.com para mi trabajo de ilustración. También estoy en facebook https://www.facebook.com/AleMercadoAtticusPitercios y en twitter
http://www.twitter.com/atticusmercado http://www.pablothebook.net para mis libros infantiles. También tienen su página en facebook http://www.facebook.com/pablothebook y su cuenta de
¡Mucha suerte en tu blog!
Un saludo
Alé Mercado.

lunes, 22 de abril de 2013

Entrevistas. Juana Rodriguez Cepeda; Ejemplo de excelencia.



Comenzamos el apartado de entrevistas de orientación con Juana Rodriguez Cepeda Orientadora de Andalucía Orienta de Mancomunidad de Desarrollo y Fomento del Aljarafe, unidad de Castilleja de la Cuesta. Licenciada en Psicología, Máster en Clínica Infantil,que además ha desarrollado su carrera profesional como orientadora escolar.
Gran profesional, entusiasta y buena persona. Un placer tenerla de compañera. 
Pide cita con ella en 954165208.

 Lo primero es saber qué puedes ofrecer y en qué puesto de un ranking  puntuado de forma realista te encuentras profesionalmente, respecto a  los puestos de trabajo a los que quieres dirigirte prioritariamente. Habrá que ver cada  caso  en función  de la experiencia, aptitudes, titulación, formación actualizada, motivación…. que puedas aportar actualmente para el desempeño de esos puestos. Es importante conocer cuáles son tus puntos fuertes y tus debilidades respecto a tu   candidatura. No podemos perder de vista el panorama laboral de nuestro entorno y ser conscientes de las posibilidades existentes a corto y medio plazo para acceder los puestos de trabajo a los que aspira el usuario/a en cuestión. 
En todo caso, nuestra labor es siempre servir de punto de inflexión, analizar conjuntamente con la persona interesada su historial  profesional y posibilidades de empleo. Valorar  la necesidad de mejorar su  empleabilidad a través de la formación o aprendizaje de herramientas necesarias para potenciar su candidatura en el mercado laboral con mayores  posibilidades de ser contratado/a, cuando haya puestos de trabajo.
Por otro lado, tendremos que ver cómo se está moviendo en la búsqueda de empleo, revisar su cv y mejorarlo si es posible, ver cómo y dónde lo envía. Igualmente ver cómo está  su ánimo y su moral y dentro de lo posible ofrecerle  todo nuestro apoyo, respeto y consideración e infundirle ímpetu para seguir luchando hasta encontrar su oportunidad laboral. Igualmente tenemos que interesarnos por su forma de afrontar las escasas entrevistas de trabajo a las que se pueda estar presentando, que no está la cosa como para desaprovechar las pocas oportunidades que aparezcan.
En fin, honestamente creo que nuestra labor profesional es ahora más que nunca necesaria y útil. Independientemente de que el mercado laboral esté tan mal, no podemos dejar que los desempleados pierdan  no ya este tren que está perdido, sino los siguientes que pasen con más o menos retraso,  ojalá más pronto que tarde,  para reengancharse nuevamente al mundo activo, a la vida normalizada de las personas que se levantan cada día para acudir a su trabajo y vuelven a casa tras su jornada laboral. Al día a día del trabajador/a  de a pie que cobra a fin de mes su sueldo y puede pagar sus recibos y su hipoteca, consumir y  disfrutar dentro de sus posibilidades, en definitiva  vivir de su trabajo, para poder decir  como Antonio Machado: “A mi trabajo acudo, con mi dinero pago el traje que me cubre y la mansión que habito, el pan que me alimenta y el lecho donde yago” Para que ello sea posible, no podemos dejar que se vayan  a la deriva un montón de personas que quieren , pueden y  deben trabajar.



1.-  Qué quieres ser de mayor.
Todo lo feliz que la vida me permita. Me explico y concreto, suscribo la canción de “ tres cosas hay en la vida: salud , dinero y amor “ Con estas tres cosas : salud  al menos aceptable, dinero el necesario para vivir y darte algún homenaje dentro de tu presupuesto, amor cuanto más mejor y ganas de disfrutar desde los pequeños a grandes momentos, creo que   la felicidad es cuestión de dejarse llevar . Imprescindible capacidad de  disfrutar y actitud positiva ante la vida, que los problemas vendrán solos y habrá que superarlos lo mejor que se pueda.

2.- Qué haces en tu tiempo libre.
Depende…de que depende….
A veces, quedarme en casa, organizar la vida doméstica, descansar, aburrirme….
Otras, pasar buenos ratos con mi  familia y mis amigos y conmigo misma.
En ocasiones  viajar, mucho menos de lo que me gustaría, ir al cine y leer ídem e ídem.

3.-Una virtud.
Diré varias,
Entusiasta,  generosa,  responsable….

4.-Un defecto.
También diré varios
Confiada, utópica, algo cobarde….

4.- Crees que es útil la orientación laboral para personas que buscan empleo.
Rotundamente, si.


Afrontar y posicionarte en la búsqueda de empleo desde una perspectiva  objetiva, es una tarea que pocas personas pueden realizar de forma adecuada sin ayuda profesional.


En función de una revisión  exhaustiva de todos los puntos anteriores  tendrá datos suficientes para tomar algunas decisiones. Además conviene que se plantee   claramente el área geográfica y la disponibilidad  horaria con la que cuenta, así como sus circunstancias  y necesidad  para dar un giro  de más o menos grados  a su búsqueda de empleo reorientándose hacia otros sectores profesionales en los que se prevea mayores posibilidades de inserción laboral.  En este sentido debe tener en cuenta que este proceso  requiere invertir como mínimo  tiempo en adquirir formación y práctica en la nueva profesión.



No podemos permitir que el desánimo y la desmotivación desvaloricen su potencial profesional y arruinen su proyecto de vida.  Nuestra labor como orientadores se debe centrar en mejorar  y actualizar su empleabilidad y favorecer la puesta a punto para entrar en un mercado laboral que debe arrancar cuanto antes  dando acceso a todas las personas que estén en el andén con el billete en el bolsillo para coger el primer tren de empleo que pase. 

5.- Un libro, pondré dos.
El libro que me enganchó a disfrutar de la lectura fue “Cien años de Soledad “de Gabriel García Márquez.  El que está esperándome, que  aún no he empezado y tengo ganas porque me gusta mucho su autor “Riña de gatos “de Eduardo Mendoza.

6.- Un blog.
 Hay varios que me gustan por diferentes motivos, de todas formas no los sigo hasta el punto de poder recomendarlos incondicionalmente, pero en ellos he encontrado en algún momento información interesante en este orden sobre: economía y empresa los dos primeros, viajes y curiosidades sobre distintos destinos, reflexiones  planteamientos positivos el último.